Прием работников в качестве совместителей

Comments

• Цитата: Приняли сотрудников иработодатель требует принять их как совмещенщиков.

  
  А на каком основании🤨
  Для начала пусть руководитель почитает трудовой кодекс, а именно статья 60.1
  

  Цитата:Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнениив свободное от основной работывремя другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

  
  и статья 282
  

  Цитата:Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

  
  

  Цитата: И требует внести запись в трудовой соответствующую. Но сотрудники больше нигде не работают и соответственно у них нет никакого совмещения. Я не знаю что делать. Дайте совет пожалуйста!

  
  Согласно пункта 3.1 постановления Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69
  

  Цитата:Пожеланиюработниказапись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работына основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
• Да я все это ей читала. Она ИП на ЕНВД и считает, что раз ИПэшница, то можно где-то и что-то нарушить и при прежнем бухгалтере так и было. Куча магазинов и все работают "по совмещению" с мизерными зарплатами, меньше чем МРОТ. Их не проверяли. Но я хочу работать так чтобы спать спокойно. Прежним работникам я все изменила задним числом и сдавала в ПФР корректировки. И естественно сумма по налогам увеличилась в разы. И сейчас ее именно ЭТО и неустраивает. Я не знаю как выйти из ситуации...
• Цитата: Она ИП на ЕНВД и считает, что раз ИПэшница, то можно где-то и что-то нарушить

  
  ИП, использующий наемный труд, является работодателем и должен соблюдать все требования трудового законодательства.
  
  

  Цитата: Куча магазинов и все работают "по совмещению" с мизерными зарплатами, меньше чем МРОТ....Но я хочу работать так чтобы спать спокойно.

  
  Имея такого "руководителя", это Вам вряд ли удастся.
  
  

  Цитата: Их не проверяли.

  
  "Сколь верёвочке не виться..."
  
  

  Цитата: Я не знаю как выйти из ситуации...

  
  Видимо, выход один - срочно подъискивать другое место работы. Этого Вы в любой момент можете лишиться, поскольку "кнут" в который рано или поздно совьётся "верёвочка", будет выглядеть так (ст.5.27 КоАПП):
  

  Цитата:1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.