Право на отпуск перед декретом

Comments

• Здравствуйте.

  Цитата: 1. Она берет отпуск 28 к.д. с 02 мая 2014 по 30 мая 2014 г на основании ст. 260 ТК РФ.Получается, что он будет использован за период работы 01.07.2013-30.06.2014?

  
  Нет. "За период" предоставляется отпуск, положенный по графику. А в соответствии со ст.260, отпуск предоставляется без "привязки" к како-му либо рабочему периоду.
  
  

  Цитата: Мой расчет - за период 01.07.2014-30.06.2015 - ей положен отпуск за период отпуска по БиР, т.е. с30.06.2014по 17.11.2014 = 5 мес*2,33дня = 12 дней.Поэтому в случае увольнения мы ей обязаны будем выплатить компенсацию именно за 12 дней?Спасибо заранее за ответы!

  
  Первый рабочий год - с 01.07.2013 по 30.06.2014. За него положено 28 дней отпуска.
  Второй рабочий год - с 01.07.2014 по 30.06.2015. Поскольку с 18.11.2014 сотрудница уйдёт (наверно) в отпуск по уходу, период которого не засчитывается в отпускной стаж, окончание второго рабочего года сдвигается на количество предоставленных дней отпуска по уходу. В случае, если во время отпуска по уходу или сразу после его окончания сотрудница надумает уволиться, количество полных отработанных месяцев идущих в отпускной стаж за второй рабочий год, будет равно 5 (период с 01.07.2014 по 17.11.2014), а количество "заработанных" дней отпуска, подлежащих компенсации = (28/12)*5 = 11,67.
  Если какой-либо из ЛНА Вашей организации предусматривает огругление количества дней КНО в большую сторону, то полученный результат можно округлить до 12. В противном случае компенсации подлежат 28+11,67-28 = 11,67 дней.
• Извините, я никак не пойму, сотрудница сколько дней отпуска имеет право взять перед декретом
  1 28 к.д. исходя из ст. 260 ТК без привязки к какому-то периоду работы. Тогда как ей использовать заработанные дни отпуска
  2 28 к.д. + положенные ей за отработанный период времени с 01.07.2013 по 30.04.2014 - по состоянию на период начала отпуска - еще 23,3 дня
  Спасибо
• Цитата: Извините, я никак не пойму, сотрудница сколько дней отпуска имеет право взять перед декретом1 28 к.д. исходя из ст. 260 ТК без привязки к какому-то периоду работы. Тогда как ей использовать заработанные дни отпуска

  Видимо, Вы неверно понимаете смысл ст.260...
  Право на использование отпуска за первый год работы (с 01.07.2013 по 30.06.2014) возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (ст.122 ТК РФ).
  Возможность использовать это право возникает у работника с даты, указанной в графике отпусков (ст.123 ТК РФ). Продолжительность отпуска определяется так же графиком отпусков (с учётом "ограничений" по разделению отпуска на части, установленных ст.125 ТК РФ).
  Т.о., по общим правилам, чтобы с 02 мая 2014 по 30 мая 2014 уйти в отпуск,
  - сотрудница должна на момент начала отпуска отработать не менее 6 месяцев,
  - такой период её отпуска должен быть зафиксирован в графике отпусков.
  Если эти условия (одно или оба) не соблюдаются предоставление отпуска, по сути, невозможно (если только работодатель не "пойдёт навстречу").
  НО! Ст.260 ТК РФ, в указанных в ней случаях, снимает все перечисленные "ограничения" и гарантирует безусловное предоставление отпуска в случае возникновения у женщины такого желания(необходимости).
  
  

  Цитата: 28 к.д. + положенные ей за отработанный период времени с 01.07.2013 по 30.04.2014 - по состоянию на период начала отпуска - еще 23,3 дня

  Нет, конечно. Отпуск может быть предоставлен на то количество дней, кторое сотрудница пожелает, но не более установлееной для неё продолжительности (в общем случае - 28).
• ПомБух, спасибо, еще раз, мы разобрались с Вашей помощью