Как рассчитать декретные выплаты, если работница проработала в организации полгода?
добрый день, как рассчитать декретные, если сотрудница проработала пол года в организации?
Comments
-
Uma23, пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Т.е сотрудница должна предоставить справку о зарплате для расчета пособия от предыдущего страхователя. Иначе расчет будет только исходя из з/пл на последнем месте работы.
-
Uma23, Добрый день. Воспользуйтесь калькулятором Бухонлайна. Зайдите в Инструменты, далее расчет декретных и заполните все необходимые графы. Если сотрудник предоставил справку 182н с предыдущего места работы, декретные будут считаться из ее расчета, иначе из МРОТ. Также можно воспользоваться калькулятором, расположенным на сайте ФСС.
-
Всем спасибо за ответы!)
-
Здравствуйте!Цитата: как рассчитать декретные, если сотрудница проработала пол года в организации?Слишком мало информации для полноценного ответа.
Это первое место работы сотрудницы? Если да, то придется уточнить дату принятия на работу сотрудницы и дату начала отпуска по БиР. Для стажа менее 6 месяцев и более 6 месяцев порядок расчета пособия по БиР отличается. Статья 11 Закона 255-ФЗ:Цитата:3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.Если это не первое место работы, тогда общий стаж более 6 месяцев и пособие рассчитывается в обычном порядке.
Статья 14 Закона 255-ФЗ:Цитата:1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Предоставляла ли сотрудница справку 182н с предыдущего места работы? Если нет, пособие скорее всего будет минимальным.
Статья 14 Закона 255-ФЗ:Цитата:1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".Опишите ситуацию подробнее.
